• Algunas precisiones sobre la propina

  por AMANDA LUCÍA PAWLOWSKI DE POSE

  1986

  TOMO DERECHO DEL TRABAJO Nro. 1986, pág. 335

  LA LEY S.A.E. e I.

  Id Infojus: DACJ870111

  La Ley de Contrato de Trabajo brinda una definición amplia de remuneración al conceptualizarla como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y al aceptar que el salario pueda ser satisfecho mediante la oportunidad de obtener beneficios.

  En un principio la propina fue rechazada, argumentando que su otorgamiento constituía un agravio a la dignidad del trabajador, por lo cual se prohibió a los trabajadores gastronómicos su percepción.

  Pero la propina sobrevivió a la reglamentación obstruccionista y se incorporó como un concepto retributivo.

  Es difícil desentrañar su naturaleza jurídica, para unos es una donación; para otros una retribución en especie, entre otras teorías Se concluye que la propina tiene naturaleza salarial, a pesar de ser un beneficio espontáneo que un tercero ajeno a la relación laboral entrega al dependiente, con motivo y en ocasión de la prestación de un servicio, simplemente porque el empleador asumió la obligación de permitirle recaudarla y apropiarse de ella, fundamentalmente dentro de una actividad en que la entrega de la misma es aprobada por los usos y costumbres. Por ello debe computarse a los fines salariales e indemnizatorios, sin perjuicio de que su estimación sea compleja debiendo aplicarse la regla específica de la Ley de Contrato de Trabajo.

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  REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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  FERNANDEZ MADRID Y CENTERO."LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA" T. II, p. 519, Ed. CONTABILIDAD MODERNA.

  SARDEGÑA."LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA, ANOTADA Y CONCORDADA POR VARIOS AUTORES" T. II , p. 28, Ed. Astrea.

  DE DIEGO "LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR", p. 240, Ed. DEPALMA DEVEALI."LINEAMIENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO", p. 439 , Ed. TIPOGRAFICA EDITORA ARGENTINA.